George Atkins
I am a professional photographer based out of Chicago, IL, specializing in lifestyle photograhy, landscapes and portraits.
Подписывайся на соц сети чтобы не упустить полезный контент:
- хаки, советы, методики
- личный опыт
- полезные истории с рынка труда
Советы по блогу
- Обязательно добавлять картинки в статьи, ибо это скучно (плюс использовать выделение текста, выделять отдельные значимые фразы, доб. цифры, статистику, исп. различные блоки, в т. ч. разделительные линии)
- Самое важное это конечно работа с текстом - шрифт, междустрочные интервалы, размер шрифта - все должно быть идеально. Идея: попробуй использовать два шрифта это интересно.
Subscribe to my blog
Идея для статьи 1. Комплексное понимание всех факторов влияющих на карьеру (это для себя умное название)
Смотрите (на айсберг Гари), вот вам для карьеры он.
Смотрите, у вас должны быть хард скиллы и софт скиллы.
Должно быть резюме. Навыки поиска работы (вакансий). И навык проходить собес. Вот ты получили работу. Дальше- решают ваши скиллы, коммуникабельность, умение анализировать все вокруг, умение думать на перед. То как вы выстраиваете отношение. Ваша активность .
Психология ваша важна, ваша уверенность
То как и какую компанию вы выбираете , сферу/отрасль и прочее..
прикиньте сколько факторов!!!
Смотрите, у вас должны быть хард скиллы и софт скиллы.
Должно быть резюме. Навыки поиска работы (вакансий). И навык проходить собес. Вот ты получили работу. Дальше- решают ваши скиллы, коммуникабельность, умение анализировать все вокруг, умение думать на перед. То как вы выстраиваете отношение. Ваша активность .
Психология ваша важна, ваша уверенность
То как и какую компанию вы выбираете , сферу/отрасль и прочее..
прикиньте сколько факторов!!!
Идея для статьи 2. Комплексное понимание всех факторов влияющих на зп (это для себя умное название)
Тут небольшая статья и видео от меня на ютюбе где я презу показываю и там такая формула клевая (додумать кстати ок ли та вообще тема и спросить 5 умных ребят обратку)
Идея для статьи 3. Рынок труда - рынок стыда
Поговорим про самое важное)) для людей - зарплату.
Вот работаете вы и даже не задумываетесь что бывают на российском рынке такие ситуации:
1) нанимают нового сотрудника на +20-50% от того что получают старички (фиг на лояльность) - распространено это
2) также знаю истории (реже происходит но вы должны знать что такое бывает) - одному сотруднику повышают зп за счет других которые урезают (это было в одной российской компании в отделе продаж, там все получали около 90, потом одному сделали зп 120, а трем другим урезали на 10, до 80, объяснив мол кризис)
3) другая история от знакомого, он собеседуется, называет что хочет зп 80 (как было у него на прошлой , ему улыбаются, берут его), потом спустя время говорят, лол, мы бы тебе спокойно заплатили бы и 100, и 120 край. Вот так человек на ровном месте упускает возможности.
4) или такой лол происходит даже в крупных россиский компания (сейчас приведу конкретный пример, российский банк, отдел человек 20, и у них есть у всех как они думают одинаковый оклад (те кто на одном уровне), но неет, есть те ребята (например знакомые начальник департамента), которые что бы вы думали, на сколько больше получают? 60%! Вот настолько ваш сосед может заколивать больше.
Это просто примеры. Это не повальная история, но просто знайте что и такое бывает. Самое главное внимание обратите на 3 историю где человек на ровном месте упустил бабки и потом почти год до повышения недополучал по 40к (это ж полмиллиона, из-за одного слова на собесе и за одного непродуманного решения, поэтому ребята ПО ЗП ожиданиям мы готовимся основательно!!!)
Мой пример: когда я шел в Мвидео, на моей должности в походих департмернтах и этом ребята получали ровно 92 грос, и тут я такой, 100 чистыми хочу, мне их дали, 110к, потом в штат перевели и еще бонус годовой 10% накинули, вот так-то на ровно месте я выиграл 20-30к в мес (а это в год сами понимаете хорошая денежка))))
Или вот иду я в озон, смотрю сервис, вижу вилку 130-170, я вообще называют 200, в итоге мне дают 170 я отказываюсь так как это не 200. ЛОЛ))))
Вот работаете вы и даже не задумываетесь что бывают на российском рынке такие ситуации:
1) нанимают нового сотрудника на +20-50% от того что получают старички (фиг на лояльность) - распространено это
2) также знаю истории (реже происходит но вы должны знать что такое бывает) - одному сотруднику повышают зп за счет других которые урезают (это было в одной российской компании в отделе продаж, там все получали около 90, потом одному сделали зп 120, а трем другим урезали на 10, до 80, объяснив мол кризис)
3) другая история от знакомого, он собеседуется, называет что хочет зп 80 (как было у него на прошлой , ему улыбаются, берут его), потом спустя время говорят, лол, мы бы тебе спокойно заплатили бы и 100, и 120 край. Вот так человек на ровном месте упускает возможности.
4) или такой лол происходит даже в крупных россиский компания (сейчас приведу конкретный пример, российский банк, отдел человек 20, и у них есть у всех как они думают одинаковый оклад (те кто на одном уровне), но неет, есть те ребята (например знакомые начальник департамента), которые что бы вы думали, на сколько больше получают? 60%! Вот настолько ваш сосед может заколивать больше.
Это просто примеры. Это не повальная история, но просто знайте что и такое бывает. Самое главное внимание обратите на 3 историю где человек на ровном месте упустил бабки и потом почти год до повышения недополучал по 40к (это ж полмиллиона, из-за одного слова на собесе и за одного непродуманного решения, поэтому ребята ПО ЗП ожиданиям мы готовимся основательно!!!)
Мой пример: когда я шел в Мвидео, на моей должности в походих департмернтах и этом ребята получали ровно 92 грос, и тут я такой, 100 чистыми хочу, мне их дали, 110к, потом в штат перевели и еще бонус годовой 10% накинули, вот так-то на ровно месте я выиграл 20-30к в мес (а это в год сами понимаете хорошая денежка))))
Или вот иду я в озон, смотрю сервис, вижу вилку 130-170, я вообще называют 200, в итоге мне дают 170 я отказываюсь так как это не 200. ЛОЛ))))